中秋不放假反而要返校

中秋不放假且要求返校可能违反劳动法或教育规定。分析：根据相关法律法规，法定节假日如中秋节，劳动者或学生应享有休息权利。学校或单位在未经合法程序调整作息安排的情况下，强制要求返校或工作，可能构成对休息权的侵犯。特别是对学生而言，教育部有明确规定保障学生的休息和假期权益。提醒：若学校或单位无视法定节假日规定，频繁占用假期时间，表明问题严重，应及时向教育主管部门或劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，面对中秋不放假反而要返校的情况，常见的处理方式包括：1）与学校或单位沟通，了解具体安排原因，表达个人或集体的合理诉求；2）查阅相关法律法规，确认自身权益是否被侵犯；3）向教育主管部门或劳动监察部门举报投诉；4）在必要时，寻求法律援助或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果，再逐步采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.**沟通阶段**：首先尝试与学校或单位管理层进行沟通，了解中秋节不放假的具体原因，同时表达个人或学生群体对于法定节假日休息的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.**法律确认阶段**：若沟通无果，应查阅《劳动法》、《教育法》及相关节假日安排通知，确认自身休息权益是否被侵犯，并准备好相关法律依据作为后续行动的基础。3.**举报投诉阶段**：向教育主管部门（如教育局）或劳动监察部门提交书面举报材料，详细陈述情况，附上法律法规依据，请求介入调查并纠正违法行为。4.**法律援助与诉讼阶段**：若上述途径均未能解决问题，可考虑寻求法律援助，了解诉讼途径，准备充分的证据材料，必要时向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保行动合法合规。