劳务派遣合同未到期用工单位要求离职怎么办

劳务派遣合同未到期被要求离职，可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，用工单位若无法定理由解除合同，员工有权要求经济补偿，否则可能面临违法解雇的法律风险，严重影响员工权益。
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对此情况，常见处理方式为协商或申请仲裁。首先尝试与用工单位协商，寻求合理补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性。
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劳务派遣合同未到期被辞，应对如下：1. 与用工单位沟通，了解离职原因，尝试协商解决方案，争取合理经济补偿。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单、离职通知等，准备申请劳动仲裁。3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照程序参与仲裁，争取自身权益。