国庆被要求上班却无三倍工资，是否违法？

国庆期间上班无三倍工资可能违法。依据《劳动法》，国庆假期属法定假日，应支付三倍工资。若公司不支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性及公司声誉。
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公司违法可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通，要求支付三倍工资；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，选择最适合自己的维权方式。
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公司违法。处理方式：1.与公司协商，明确表达诉求，要求支付三倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、上班记录等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉后公司仍不改正，准备详细材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。