工作3年多未签订合同辞退员工补偿标准

未签合同被辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位应从第二月起支付双倍工资及经济补偿，未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和罚款。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。
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未签合同被辞退，处理方式如下：1. 与单位协商，要求按法律规定支付双倍工资及经济补偿；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。