档案中记录了两个出生日期，退休时以身份证上

退休时一般以身份证上的出生日期为准，但需综合考虑档案情况。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，若身份证与档案记载的出生日期不一致，原则上应以档案中最先记载的出生日期为准。但实际操作中，若档案中存在多个出生日期且无法确定最先记载，或身份证与档案记载相差不大（如几天内），可能会综合考虑其他因素，如单位意见、社保缴纳记录等，最终确定以身份证为准。提醒：若档案中出生日期记载混乱，且与身份证相差较大，影响退休权益时，应及时寻求专业人士帮助，确保权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理档案中两个出生日期问题的方式主要有：查阅档案、核对身份证、申请更正、提起行政诉讼等。选择方式时，应先尝试查阅档案和核对身份证，确认出生日期记载情况；若档案记载有误或混乱，可向单位或档案管理部门申请更正；若更正无果，可考虑提起行政诉讼或咨询律师寻求法律途径解决。
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具体操作：1.查阅档案：首先全面查阅个人档案，包括入职表、工资单、调动通知等，找出所有关于出生日期的记载，确认最先记载的日期。2.核对身份证：与身份证上的出生日期进行核对，若相差不大，可尝试与单位沟通，说明情况，争取以身份证为准。3.申请更正：若档案记载有误或需更正，应向单位或档案管理部门提交书面申请，附上相关证明材料（如户口本、出生证明等），请求更正出生日期。4.提起行政诉讼：若单位或档案管理部门拒绝更正，且影响个人退休权益，可考虑提起行政诉讼，请求法院确认个人实际出生日期，并判令相关部门更正档案记载。5.咨询律师：在整个过程中，如有任何疑问或困难，应及时咨询专业律师，获取法律建议和帮助。