提拨为副科级领导干部后，试用期转正可以推迟

试用期转正一般不可推迟，需按期进行。根据《公务员法》等相关规定，试用期满应及时考核转正。若违法延期，劳动者有权维权。严重情况下，可能影响个人职业发展及薪资待遇。
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试用期转正不可随意推迟。具体操作：1.与用人单位沟通，明确转正时间，确保按期考核；2.若用人单位违法延期，先尝试协商解决；3.协商无果，向调解组织申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期转正问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成再寻求调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。