公司拖延入职时间怎么处理

公司拖延入职时间，劳动者有权采取措施维护权益。根据《劳动合同法》等规定，公司应按时履行入职约定，拖延可能构成违约，影响劳动者权益。严重者，劳动者可能面临经济损失及职业发展受阻。
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处理公司拖延入职时间，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动保障监察机构投诉；仍不满意，可申请劳动争议仲裁，以法律手段维护自身权益。
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公司拖延入职，应对如下：1. 协商：与公司人事或管理层沟通，明确入职时间，表达自身诉求。2. 投诉：若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供相应证据。3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》等法规维护权益。