退休按什么时间算

退休时间通常按职工达到法定退休年龄且累计工作年限满规定要求时算。从法律角度看，退休年龄和工龄是判断职工是否符合退休条件的关键要素，这些要素在《劳动法》及相关规定中有明确规定。若单位无故拖延办理退休手续或职工对退休时间有异议，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，退休时间问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若职工达到法定退休年龄且工龄满规定要求，单位应按时办理退休手续。若单位拖延，职工可书面催促并保留证据。2. 若职工对退休年龄或工龄有异议，应首先查阅个人档案和单位记录，确保信息准确。若存在不一致，可与单位协商更正。3. 若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁结果出来后，如仍不满意，可依法向法院提起诉讼。4. 在整个过程中，职工应保留好所有与退休时间相关的证据材料，以备不时之需。
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从法律角度处理退休时间问题，常见方式包括：查阅相关法律法规，了解退休年龄和工龄的具体规定；与单位人事部门沟通，核实个人退休条件；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。